Cómo trabajamos
Los pilares
Los totems son lo que creemos. Esto es lo que hacemos al respecto: las estructuras, los rituales y las condiciones que lo sostienen. En 2022 fuimos la primera empresa certificada en Semco Style de España y adoptamos cuatro de sus principios de forma explícita. Algunos se nos dan bien. Uno se nos da mal, y preferimos escribirlo a disimularlo.
Semco Style
Certificados en 2022, los primeros de España. Los cuatro principios de abajo son los que firmamos por escrito.
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01
Confianza
La confianza como principio operativo, no como frase bonita. Eres uno de los nuestros, confiamos en ti y esperamos que te ganes también la confianza de tu equipo. Con ese poder viene la responsabilidad.
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02
Autogestión
Autonomía por encima de supervisión, hasta el punto de convertirse en requisito para entrar. Si un puesto necesita a alguien detrás vigilando, el puesto está mal diseñado.
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03
Alineamiento extremo
Números, objetivos y clientes se comparten con el equipo: precios, coste por hora, presupuesto interno y modelos de pricing. Es difícil discutir de prioridades cuando todo el mundo ve la misma hoja.
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04
Control sin controlar
En el que peor estamos, y preferimos decirlo. El control no existe: ni sobre las horas, ni sobre las tardes, ni sobre nada. La única palanca real es la persuasión desde el propósito. Seguimos peleándonos con este.
Estructuras y rituales
En qué se convirtieron los principios cuando tuvieron que sobrevivir a un calendario.
- Sin mandos intermedios Sin capas intermedias, sin roles rígidos, sin silos.
- 1:1 cada mes Con todo el equipo, todos los meses.
- Retrospectivas dos veces al año De toda la empresa, no por proyecto.
- La dirección, evaluada por el equipo Cada seis meses, por escrito.
- Plan de carrera Un plan de crecimiento individual sin pirámide que escalar. Se revisa en los 1:1 y en la evaluación semestral.
- Sin normas de RR. HH. escritas Sustituidas por procesos, convenciones y la presunción de buena intención.
- Las decisiones colectivas obligan Procesos antes que normas. Una vez decidido, está decidido.
Condiciones materiales
La parte que se firma. Valorada con un 96/100 en 4dias.es, que lo decimos porque tampoco estamos por encima de eso.
- Semana de cuatro días
- 32 horas, 100·80·100: todo el trabajo, el 80 % del tiempo, el 100 % del sueldo. Desde 2022.
- En remoto del todo
- Sin límite geográfico: contratamos en varios países y husos horarios.
- Horario flexible
- Declaras una hora de comida por cortesía, no por fichar.
- 93 días libres al año
- 23 días laborables de vacaciones, 14 festivos y 52 viernes libres.
- Cierre colectivo
- La última semana de diciembre y la primera de enero.
- Presupuesto de formación
- Explícito, más presupuesto discrecional con un caso justificado.
- Programa de recompensas
- Existe. Nunca lo hemos detallado en público: pregúntanos.