La pastilla roja

Hay una convención compartida sobre qué aspecto tienen el negocio y el trabajo. El empleador asume que debe maximizar ingresos y eficiencia, y que los empleados son secundarios: si las ventas van bien, todo va bien. Los empleados aceptan que todos los trabajos y todos los jefes apestan.

Que algo sea una convención no lo hace correcto: solo significa que lo damos por bueno sin mirarlo. Que «todo el mundo lo hace» no nos vale.

La idea es sacudirse ese prejuicio y mirar de verdad, con los ojos abiertos, lo roto que está. No es ético por parte del empleador, no es aceptable por parte del empleado y no es sano como sociedad. De ahí se sigue el deber de pelear contra el modelo tradicional y atreverse a experimentar con otras estructuras posibles.